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2019中国互联网人才论坛圆满举办,58同城

  • 来源:互联网
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  • 2019-07-12
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7月9日,由58同城·招聘携手中国互联网协会打造的 “2019(第十八届)中国互联网大会分论坛之一----2019中国互联网人才论坛”在北京国家会议中心成功举办。分论坛以“智慧引领,人才解码”为主题,邀请来自58同城、腾讯、京东、喜马拉雅等一线互联网企业的高管深入解读人力资源如何以变革力量盘活从高精尖到多智能的全方位互联网人才,进而打造“无界人才官”。现场学术气氛斐然,400余名人力资源行业工作者相聚一堂,交流分享行业心得。

“互联网+”人力资源

作为2019中国互联网大会的主办方,中国互联网协会副秘书长宋茂恩从政策角度入手,就“互联网+”人力资源发表相关看法。

宋茂恩认为,“互联网”+人力资源管理,应从注重手段向注重产品和服务转变,真正将员工作为产品和服务的设计者与体验者。在互联网+所构建的网状架构中,人才管理扁平化、流程化,员工个人的价值创造能力和工作效力随之将进一步放大。同时,企业需更加关注员工在工作中对于个人能力与个人价值的提升,通过互联网技术搭建合适的价值培训体系,打造一流的学习型团队,进而从根本上提升员工的荣誉感与使命感。

科技驱动,全面加速企业全人才部署

58同城联席总裁何明科结合互联网科技模型,从智能化加固人企链接的纽带的角度分享相关实践心得。

基于58同城·招聘14年的数据沉淀和对招聘供需双方的深入理解,何明科认为现在企业将面临两大挑战:人才引进层面,新一代求职者通过UGC内容评价企业,导致人才匹配度面临挑战;而人才储备层面,他们对于企业的常规制度发出质疑,影响人才的忠诚度与活跃度。这样的环境下,借助大数据算法提升人才和企业之间的匹配效率、利用AI、AR等智能模型降低人力资源工作的成本及强度,是每一个企业都需要深思熟虑的事情。而通过自身产品服务驱动全行业的人才部署战略,也是58同城自成立以来不断践行的理念。

产品思维助力人力资源创新

腾讯北京人力资源中心总监王安从“产品思维”的维度,分享他对于人力资源创新相关的认知。

王安认为,人力资源工作者的机遇与挑战主要有三个方面:行业转型和人才升级所带来的的新兴职业、新一代年轻职场人核心诉求方面的未知,以及“众包”等合作模式对于传统雇佣关系的挑战。面对这样的环境,可以利用产品思维破局。通过管理思维向用户思维转移,结合科技创新与跨界融合给予HR更大的想象空间,进而深度洞察员工核心诉求,给予员工正确的引导与关怀。

5G时代的互联网人力资源发展趋势

喜马拉雅HRVP张磊结合今年最火热的5G技术,分享他对于人力资源发展的相关认知。

张磊认为,5G时代是一个万物互连的时代,跨界人才将成为时代的核心,企业人才的选拔与获取也可能会从跨界行业进行人才输入。未来人力资源的工作将更多的向社会化组织、社会化人才转移,人力资源的专业能力要建设在庞大的服务体系下,为更多企业创造人力资源的服务与价值。

新商业时代下的互联网组织、人才策略

马蜂窝旅游网HRVP胡劲松从“人性”角度入手,分享了自己多年来的行业认知。

胡劲松认为,时代下的人才画像再变,但“人性”不变,如对于待遇、荣誉的追求。人的流动与人才市场的变化,最终都会回归组织的变化。此等境遇下,加强“中台”建设并回归组织形态至关重要。通过战略×组织能力的持续成功组织能力模型,可以持续不断的有效提升员工思维、员工能力以及员工治理。

智能时代的企业人才战略变革

58同城·招聘品牌市场总监李洋从人工智能发展的角度,分享了关于雇主品牌建设相关的话题内容。

结合58同城·招聘对于雇主品牌调研总结的模型CBCD3.0,李洋认为,当前求职者在选择就业时更加多元化与立体化,使得招聘的成本显著增加,因此企业雇主品牌的形象建设至关重要。通过多平台丰富企业信息增进求职者对于企业的了解、通过多平台的各类榜单推动企业影响力提升、以及通过企业品牌逻辑打造整体品牌主页,是建设企业雇主品牌形象重要的三大势能。

打造人力资源行业的“无界人才官”

在最后的圆桌对话环节,主持人全球人才招聘专家孟莉携手蜜芽集团副总裁张瀛、趣头条高级人力资源总监高晓宇、京东云人力资源负责人李庆庆以及SENSORO人力资源副总裁袁小飞共同分享了“无界人才官”相关理念。

“无界人才官”旨在让人力资源从业者与企业管理者从内突破已有的认知界限,并深度洞悉激变时代下的行业环境、企业管理与人才核心诉求,从而大幅度加固人企链接的纽带。

张瀛认为,无界人才官要通过数据研究洞悉未来人才发展方向,从而更加适应智能时代的企业管理模式。

高晓宇从创业型公司角度入手,认为无界人才官要拥有多变、差异化的能力,同时深入了解业务,为企业挖掘应用型的人才。

而李庆庆从整个企业经营的角度入手,认为无界人才官要在人才层面、组织层面、文化层面上进行大量思考,同时认知当下新技术与新理念,并拥有强大的角色转变能力。

袁小飞则从行业思维洞察角度分享。他认为,无论是创新还是跨界,无界人才官的本质还是要以身作则,倡导所有的人力资源工作者去融合行业的先进思想,带来新的革命创新。

参会嘉宾对于论坛所分享的内容表示普遍认同。伴随着全新思维认知方式、招聘及人才管理工具的创新技术、人力资源管理创新理念,人力资源工作者应突破认知限制,以智能化工具为破局手段,进一步提升多维能力,全面提升人力资源工作的效率及质量。而这也是“2019中国互联网人才论坛”举办的根本意义。

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